各位老师：
2018年科研绩效发放工作开始了，根据11月27日下午科发院会议安排，现将有关通知转发如下。项目负责人是科研项目绩效分配的责任人，请务必关注通知。
2018年度科研项目绩效申报工作集中受理时段：11月28日-12月5日。申报流程如下：
（1）项目负责人填写《科研绩效发放申请表》（附件1纵向、附件2横向，务必分开填写）和《个人科研绩效发放明细表》（附件3），项目负责人需签字。
（2）2018年12月5日17:00前将纸质版《科研绩效发放申请表》及《个人科研绩效发放明细表》交至betway必威西汉姆联官网科研秘书处（903办公室），电子版发送至：
qinping@whu.edu.cn。纵向项目绩效申请，还需提供计划书（任务书）的参与人员名单页作为附件材料。
未办理过科研绩效专用账号（0208****）的老师请填写附件5《科研绩效专用账号申请表》电子版，于2018年11月30日前发送至：
qinping@whu.edu.cn。
本次绩效发放原则：
1. 纵向新增绩效的发放总额不超过近两年到账纵向间接费总额。此类绩效按照项目任务书（预算书）人员名单发放。间接费账户如不能提供纵向项目课题组人员名单，则该账户按照横向项目发放原则执行。11月份的基金预算调整中增加的间接费视为存量绩效。
2. 横向间接费账户中的绩效为存量绩效。合同期内在研项目的绩效为新增绩效，其他项目（含结题项目）的绩效为存量绩效。
3. 绩效发放实行总额控制原则，每人每年发放绩效总额不超过50万元，或者不超过其个人工资、岗位津贴和岗位绩效的总和。绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出.
具体分为以下三种情况：
（一）新增绩效为纵向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于40%；（二）新增绩效为横向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于50%；（三）超比例（含无新增绩效）发放存量绩效的，需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳。同一项目中，单个项目参与人员发放额度不超过项目负责人发放额度的60%。
4. 新增无间接费纵向项目，在负责人本人有存量绩效的前提下，其绩效参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放。
5. 《科研绩效发放申请表》填表人为项目负责人，对被发放人员和绩效额度负责，原则上绩效只能发放给校内项目组人员。
6. 科研发展基金账户不能发放绩效。
7. 绩效发放专用项目设立后，科研人员可选择年终一次发放、按月发放或两者结合的方式通过财务申报系统发放本人科研绩效。
特此通知
